Một dự án cần ba phòng ban phối hợp nhưng cuối cùng lại mất gấp đôi thời gian dự kiến. Marketing nói đã hoàn thành phần việc của mình, nhưng bộ phận sản phẩm vẫn chưa thể triển khai vì thiếu dữ liệu, còn kỹ thuật lại đang chờ thông tin từ phía sản phẩm. Không ai thực sự sai, nhưng dự án vẫn chậm. Đây là tình trạng quen thuộc khi các phòng ban vận hành như những “ốc đảo” riêng biệt. Chính vì vậy, ngày càng nhiều doanh nghiệp bắt đầu chuyển sang mô hình cross functional team…
Tác giả: Nguyễn Quỳnh Anh
Điều gì tạo nên sự khác biệt giữa một đội nhóm luôn hoàn thành mục tiêu và một đội nhóm thường xuyên rơi vào tình trạng quá tải, chậm tiến độ? Câu trả lời nằm ở cách người quản lý dẫn dắt đội ngũ. Trong bối cảnh doanh nghiệp ngày càng cạnh tranh, kỹ năng quản lý đội nhóm không chỉ là phân công công việc mà còn bao gồm khả năng thiết lập mục tiêu, tạo động lực và giải quyết xung đột.Bài viết dưới đây CEO360 sẽ tổng hợp 8 kỹ năng quản lý nhóm cốt lõi, các…
Đánh giá hiệu suất công việc là bài toán mà hầu hết chủ doanh nghiệp và nhà quản lý đều phải đối mặt. Nhưng liệu doanh nghiệp có đang thực sự đo lường hiệu quả làm việc, hay chỉ đang đánh giá dựa trên cảm tính? Vì sao nhiều hệ thống đánh giá khiến nhân viên cảm thấy thiếu công bằng và dần mất động lực?Thực tế, không ít tổ chức vẫn đánh giá nhân sự thiếu hệ thống, dẫn đến kết quả vừa không chính xác vừa dễ gây bất mãn nội bộ. Bài viết này CEO360 sẽ giới…
Năng suất là gì là câu hỏi nền tảng mà mọi nhà quản lý đều cần có câu trả lời rõ ràng,bởi đây là chỉ số phản ánh trực tiếp hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Trên thực tế, nhiều tổ chức tại Việt Nam vẫn nhầm lẫn giữa “sự bận rộn” của nhân viên và năng suất thực sự, dẫn đến những quyết định quản trị hoặc đầu tư chưa phù hợp. Vì vậy, việc làm rõ bản chất của năng suất là điều cần thiết để đánh giá đúng hiệu quả công…
Chiến lược Marketing của Be không đi theo lối mòn “đốt tiền” để giành thị phần như nhiều siêu ứng dụng toàn cầu. Thay vào đó, Chiến lược marketing của Be Group lựa chọn con đường bản địa hóa, lấy sự thấu hiểu người Việt làm trung tâm và kết hợp công nghệ với sáng tạo truyền thông. Từ một tân binh ra mắt năm 2018, Chiến lược Marketing của Be group đã giúp doanh nghiệp dần thu hẹp khoảng cách với các đối thủ lớn trong lĩnh vực gọi xe và dịch vụ số. Trong bài viết này, CEO360…
Nhiều doanh nghiệp đặt mục tiêu cải tiến quy trình và nâng cao hiệu suất làm việc, nhưng lại không biết bắt đầu từ đâu hoặc làm thế nào để duy trì hiệu quả lâu dài. Không ít tổ chức thực hiện cải tiến theo kiểu “chữa cháy”, giải quyết vấn đề trước mắt nhưng sau một thời gian các lỗi cũ lại lặp lại, gây tốn kém nguồn lực và làm giảm hiệu quả vận hành. Vậy PDCA là gì và vì sao phương pháp này được nhiều tổ chức trên thế giới sử dụng để quản lý và…
Vì sao nhiều kế hoạch trong doanh nghiệp được xây dựng khá chi tiết nhưng khi triển khai lại không đạt được kết quả như kỳ vọng? Trong nhiều trường hợp, vấn đề không nằm ở ý tưởng mà ở cách tổ chức và thực hiện kế hoạch. Khi mục tiêu được đặt ra nhưng thiếu quy trình triển khai rõ ràng, công việc dễ rơi vào tình trạng chồng chéo, thiếu ưu tiên và khó kiểm soát tiến độ. Bài viết này CEO360 sẽ trình bày toàn bộ quy trình các bước lâp kế hoạch bài bản từ phân…
Làm việc nhóm không phải là chuyện nhiều người ngồi chung một phòng họp. Trong thực tế vận hành doanh nghiệp, không ít tổ chức có đủ nhân sự giỏi nhưng vẫn liên tục trễ deadline, mâu thuẫn nội bộ, và kết quả thấp hơn kỳ vọng, chỉ vì thiếu đi nền tảng cộng tác thực sự. Nghiên cứu từ Viện Năng suất Doanh nghiệp (i4cp) cho thấy các doanh nghiệp thúc đẩy cộng tác có khả năng đạt hiệu suất cao gấp 5 lần, trong khi 86% người được khảo sát cho rằng thiếu cộng tác hoặc giao tiếp…
Stress công việc không phải chỉ là chuyện của nhân viên. Với chủ doanh nghiệp và quản lý, áp lực còn nhân lên gấp bội khi một người phải gánh cả kết quả kinh doanh lẫn tinh thần của cả đội ngũ. Bài viết này từ CEO360 sẽ phân tích rõ dấu hiệu nhận biết, nguyên nhân gốc rễ và các giải pháp thực chiến để kiểm soát tình trạng mệt mỏi công việc, trước khi nó trở thành vấn đề nghiêm trọng hơn. Stress công việc là gì? Stress trong công việc là trạng thái căng thẳng, lo âu…
Một đội ngũ thiếu động lực không khác gì một cỗ máy chạy cầm chừng: vẫn hoạt động, nhưng không bao giờ đạt đỉnh hiệu suất. Tạo động lực cho nhân viên là bài toán mà hầu hết chủ doanh nghiệp và quản lý đều phải đối mặt, nhưng không phải ai cũng có đáp án đúng, bởi động lực không đến từ một công thức chung mà đến từ sự thấu hiểu con người. Bài viết dưới đây từ CEO360 tổng hợp 10 cách tạo động lực cho nhân viên được kiểm chứng thực tế, kèm lý thuyết nền tảng…